随着社会的进步，人们的职业荣誉感不断提升，自我完善的需求也在不段加强，因此，对职业装在时尚感与个性化方面提出了更高的要求。近年来职业装正向着休闲，随着方向的变化，这也从侧面反映出“在共性中寻求个性”的诉求，就连过去曾因严格要求在白色衬衫上配戴号码牌和穿保守套装而闻名的IBM公司，也逐渐放松了对制服的要求，甚至一度作出一周内的某一天员工可以穿着个性化的服装上班的规定，企业管理者愈来愈意识到美观而实用的服装能够营造良好的工作氛围，激发员工的士气。
但是，从另一方面讲，时尚化的职业装更能得到广泛的认同和塑造企业良好的形象，因此，许多企业不惜花重金聘请著名的时装设计师来为自己设计开发系列职业装，例如：70年来，法国航空公司一直有着聘请名家设计师打造员工形象的历史传统，自1946年来已经有克里斯汀,迪奥,皮尔,卡丹,妮娜,里奇,简,班通等时装大师或国际著名服装品牌参与过法国航空公司各类制服的设计,而2005新一季制服的更换则是出自克里斯汀,拉克鲁瓦之手.这些著名的设计师或知名品牌都以能够接到重要机构或企业的制服设计任务为荣,可里斯汀,拉克鲁在法国航空公司盛大的新款制服发布会上说:为法国航空公司的空中使者设计服装是向全世界全面展现法国的一次绝好机会。从某种程度上而言，法国航空公司和高级服装同属一个世界。这个世界需要协调好传统与技术的关系，而其目标是表现法国高雅的生活方式，赋予其不朽的艺术生命。我国的职业装的起步虽然比较晚，但在1988年，中国国际航空公司也聘请了皮尔，卡丹为中国航空人员设计制服。13年后“国航”的换装依然由著名的巴黎形象与制服设计公司参与指导，完成了以中国红与青花瓷为灵感元素的新制服设计。目前，随着制服生产企业在硬件水平上的提升，职业装从过去以“技术”“产品”为制胜法宝的年代进入了以“设计”为竞争筹码的时期，职业装巨大的市场空间也导致了越来越多的时装品牌和时装设计师加入到这个行列中来。职业装的开发和应用形势的变化，势必能够带动诸如纺织，化工等相关行业的发展